Zacchetti di Vidardo busca empleados, pero encontrarlos es un espejismo

Necesitará nuevos empleados. Pero ella no los encuentra. La situación de la metalúrgica “Zacchetti Emilia Maddalena” de Castiraga Vidardo es similar a la de muchas otras empresas de la región de Lodi: el trabajo está ahí, la escala de producción puede aumentar, la mano de obra requerida es un espejismo. La empresa opera desde 1980, ocupándose del montaje y ensamblaje de componentes eléctricos en nombre de una importante empresa industrial en Milán. Tiene veinte empleados, dieciocho mujeres y dos hombres.

La propietaria es Emilia Maddalena Zacchetti, esposa del fundador Giuseppe Bartolotta, quien falleció hace diecisiete años. Para apoyarla en la administración hay dos hijas Alessandra y Elena. “Tuvimos decenas de conversaciones sin poder resolver el problema”, explica Alessandra. Actualmente nos referimos a cuatro empresas de trabajo temporal. En este período necesitamos al menos cuatro o cinco personas, preferiblemente mujeres porque el trabajo requiere cierta destreza manual. Buscamos recursos confiables, humildes, respetuosos y motivadores. Requisitos básicos para nosotros. Se requiere experiencia en el sector de la ingeniería pero debido a las dificultades para conseguir un nuevo empleo, no es obligatoria. Ni edad. Intentamos ofrecer oportunidades laborales a todo aquel que muestre interés. Sin embargo, muchas conversaciones no ayudaron. Por una u otra razón, al final casi todos se echan atrás. Hemos hecho algunas citas en los últimos años gracias al boca a boca, pero no ha sido fácil. Sin embargo, estamos buscando personas para ser nombradas indefinidamente, excepto por un período de prueba”.

Sor Elena se interesa directamente por las entrevistas: “Después del Covid mucha gente se quedó a pie. Vinieron muchos, incluso de sectores empresariales muy diferentes al nuestro. Tratamos de hacerles entender que tenemos potencial para crecer. Lamentablemente nos decepcionó. En julio, para tomar un ejemplo reciente, contratamos a una chica en libertad condicional y, después de dos o tres semanas de seguimiento por parte de nuestro personal, nos dieron una prórroga de un mes: después de solo dos días de trabajar de forma independiente, fue puesta en baja por enfermedad. salir hasta que expire la prórroga. Desafortunadamente, a los jóvenes les resulta difícil participar. Pero también es difícil encontrar adultos que quieran cambiar de mentalidad: hay quienes prefieren las prestaciones temporales al empleo permanente”. Como todas las empresas italianas, Zacchetti también tiene que lidiar con energía costosa. “Recibimos facturas que aumentaron un 60-70%, lo cual es un gran problema -dice Elena-. Y pensar que con las nuevas contrataciones podemos aumentar el negocio, hacer lo que ahora no podemos. Trabajan las mismas horas, pero con resultados diferentes”.

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