Pruebas en empresas de EE. UU. y Reino Unido
A principios de 2022 tuvo lugar la primera gran prueba científica supervisado por investigadoresUniversidad de Cambridge, Universidad de Oxford, Boston College y coordinado por 4 Day Week Global. Treinta y tres pymes repartidas por EE. UU., Australia, Nueva Zelanda, Canadá, Irlanda y Reino Unido, que emplean a un total de 903 empleadosDecidieron seguir el modelo 100: 80: 100. Al final del período de prueba, el 27 empresas fueron entrevistadasNinguno de ellos dijo que iban a volver a la semana de cinco días. Los indicadores mostraron que la experiencia fue positiva. En promedio durante la prueba, los ingresos de la competencia son en un 8%El ausentismo disminuyó (de 0,6 a 0,4 días por mes) y las renuncias disminuyeron levemente. De junio a diciembre de 2022 un nuevo proyecto piloto Seguido por los mismos investigadores establecidos en Reino UnidoParticiparon 72 empresas con más de 3.300 empleados. Estos son la banca, el marketing, la atención médica, los servicios financieros y los negocios minoristas. A la mitad del período de prueba, el 89% de las empresas dijeron que estaban dispuestas a continuar con la prueba al año siguiente.. La productividad mejoró ligeramente para 34% de las empresas, significativamente para 15%mientras que la 46% Me respondió que el asunto seguía prácticamente igual, aunque todos trabajaban un día menos a la semana.
Podría ser el comienzo de un cambio radicalPero imagina una sociedad en la que todos trabajen durante solo cuatro días. La ciudad virtuosa Porque hay trabajos, como En transporte público, servicios sanitarios o de emergenciaque requiere una presencia permanente Siete días de siete. Es en estos sectores, donde los empleados siempre están en demanda combates más largosImplementaciónJornada laboral reducida La alarma aumento de personal Y por lo tanto Costos insostenibles.
25 de enero de 2023 | 07:08
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