Transacciones revaluadas de mayo de 2022 y aumento de monto final

Una gratificación por fin de servicio es lo que alguna vez se denominó “subsidio de antigüedad” y proporciona, entre otras cosas, un pago anticipado de una parte de las sumas.

ISTAT, en un comunicado de prensa del 16 de junio, anunció el Índice Nacional de Precios al Consumidor para familias tanto de cuello azul como de cuello blanco.

El indicador se refiere al mes de mayo de 2022 y se basa en los coeficientes de revalorización de la indemnización por despido (TFR) y Créditos de Trabajo. Pero, ¿cómo se calcula?

Pagos de Cesantías y Créditos de Trabajo: Se reevaluaron transacciones de mayo de 2022

Con la Ley N° 297 de 25 de mayo de 1982, que entró en vigor el 1 de junio de Indemnización por terminación (TFR) Reemplazó el subsidio de antigüedad. De hecho, no solo cambió el nombre, sino que también cambió algunos aspectos del sistema. Es un componente de la remuneración cuyo pago se difiere a un tiempo posterior para la realización del trabajo.

La indemnización por cese también debe pagarse al trabajador en caso de transmisión de la relación laboral, siempre que el trabajador no haya decidido ingresarla en un fondo complementario de pensiones. Además, no está sujeto a contribuciones a la seguridad social, pero está sujeto a impuestos.

Consiste en la suma de la asignación anual por una parte del bono que se reevalúa periódicamente. los Factor de revalorización para mayo de 2022 De las cuotas de cesantía apartadas al 31 de diciembre de 2021 3.3732345. De hecho, elEl indicador fue creado en 110.6 Tendrá vigencia del 15 de mayo al 14 de junio de 2022. Superior al mes anterior.

Aquí hay un resumen de los valores para mayo de 2022:

• Período: del 15 de mayo al 14 de junio de 2022
• Índice ISTAT: 110.6
• % índice delta: 4.143126
• tasa 1.5: 0.625
• Delta 75%: 3.107345
• Coeficiente de revalorización: 3,732345

Cómo calcular y cómo realizar los pagos

los Tasa de fertilidad total Se calcula, salvo disposición en contrario de los convenios colectivos, sumando una parte equivalente por cada año trabajado. Esto no debe exceder el monto del salario anual dividido por 13.5.

Además, la indemnización por cese está sujeta cada año a una reevaluación de las cantidades adeudadas aplicando: una tasa única del 1,5% y una parte variable del 75%. Este último es el valor del aumento de los precios al consumidor, confirmado por ISTAT en comparación con diciembre de 2021.

aquí hay un archivo Ejemplo aritmético Reevaluación de los beneficios de fin de servicio. Las provisiones constituidas hasta diciembre de 2021 se revalorizan utilizando el factor vigente en el momento de la terminación. Luego se aplica el 17% sobre el impuesto total o alternativo. Al total recibido, se suma la indemnización por despido vencida en el año de referencia (2022), luego de lo cual se descuenta el aporte al Fondo de Pensiones del INPS.

En cuanto al impuesto alternativo, tenga en cuenta que se calcula y deduce de la TFR al final del período impositivo, tal y como establece la Ley 190/2015.

El pago debe hacerse dentro de:

• los 16 de diciembre del año de referenciacon un pago inicial del 90% de la revalorización adeudada en el año anterior mediante el formulario F24, con NIF 1712;
• los 16 de febrero del año siguientesiempre utilizando el formulario F24, con código de tributo 1713.

En caso de que se extinga la relación laboral durante el año, también se paga el impuesto de sustitución que antes se retenía antes del 16 de febrero. El impuesto alternativo no se debe a quienes se han afiliado a un fondo de jubilación complementario.

Solicitud para anticipar la indemnización por fin de servicio

Un trabajador que haya trabajado para el mismo empleador durante al menos 8 años puede solicitar un pago anticipado de la indemnización por despido, siempre que no supere el 70%. Sin embargo, la solicitud debe presentarse una sola vez durante la relación laboral.

El motivo del pago de la indemnización debe justificarse por la necesidad:

• costes sanitarios de tratamientos o intervenciones en establecimientos públicos;
• Comprar una primera casa para él o los niños. En este caso es necesario adjuntar la escritura notarial;
• Gastos en que se incurrirá durante el permiso parental o para su propia formación.

Finalmente, conforme lo establece el artículo 2122 del Código Civil, en caso de muerte del trabajador, las indemnizaciones de cesantía acumuladas se pagarán al cónyuge e hijos, o a los parientes hasta el tercer grado siempre que dependan de la trabajador. En este caso, el subsidio de reposición o Indemnización por muerte por causa de muerte.

Para más información, ver Comunicado de prensa ISTAT 16 de junio de 2022.