Milán – Para hacer frente a la escasez de mano de obra que afecta a algunos sectores de la fabricación en Europa, la solución es bastante sencilla: aumentar los salarios. Así lo destaca una investigación publicada hoy por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Un análisis de las tasas de vacantes y salarios en 22 países europeos muestra que las regiones con mayor escasez de mano de obra pagan de media un 9% menos que los sectores en los que es más fácil contratar.
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En 13 de los 22 estados miembros de la UE para los que hay datos disponibles, los sectores que sintieron escasez de mano de obra entre 2019 y 2022 también ofrecen los salarios más bajos. Las mayores brechas salariales entre sectores con los mayores y menores incrementos en la escasez de mano de obra se encuentran en Italia (4,17 € por hora), Luxemburgo (4,16 €), Alemania (3,26 €), Países Bajos (2,49 €) y Grecia (1,51 €) .
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“Un salario decente es bueno para los trabajadores, para los empleadores y para Europa. Los salarios bajos están alimentando la crisis del costo de vida, mientras que la escasez de mano de obra está perjudicando el desempeño económico y los servicios públicos en Europa. A partir de estos datos, queda claro que los salarios bajos son uno de los principales factores que impulsan los desafíos del empleo en Europa”, comentó.Secretario General de la Unión Esther Lynch. “Europa debería ser un lugar ideal para trabajar. Ya en la década de 1980, Delors prometió a los trabajadores europeos el derecho a aprender de por vida. Es hora de cumplir esta promesa que es fundamental para una Europa social. Esto significa invertir en empleos de calidad, en permiso retribuido para capacitar a los trabajadores, en una transición justa, en condiciones sociales que aseguren que las empresas inviertan en una economía de mercado”.
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