Se ha firmado el acuerdo de renovación del contrato complementario Leonardo

No sólo mejorar los beneficios económicos asignados a los empleados, sino también tomar medidas adicionales para mejorar el bienestar de la empresa, hasta nuevas soluciones experimentales para reorganizar las horas de trabajo, así como con el objetivo de reducirlas en áreas de producción “experimentales” específicas. Estos son los puntos principales del nuevo contrato corporativo complementario de Leonardo, firmado hoy en la sede de Unindustria en Roma en presencia del CEO y director general, Roberto Cingolani, el codirector general, Lorenzo Mariani, y el director de Personas y Organización, Antonio Liotti. , Secretarios Generales y Nacionales de los Sindicatos FIM-FIOM-UILM.

El nuevo contrato complementario de empresa, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024, marca también importantes hitos para la unificación de transacciones económicas y organizativas de los empleados, completando el proceso de armonización iniciado en 2016 con la constitución de la empresa única.
Ya en julio de 2023, en un contexto caracterizado por fuertes elementos de incertidumbre y volatilidad, tanto desde el punto de vista macroeconómico, debido a los efectos de la inflación, como desde el punto de vista geopolítico, Leonardo y los sindicatos, con el objetivo de identificando soluciones, incluidas las estructurales, para combatir la erosión salarial. Hemos llegado a un acuerdo sobre las principales medidas económicas que formarán parte del contrato de empresa complementario vigente para los años 2024 – 2026. Con la firma del acuerdo de hoy, qué hay de nuevo y más son medidas de cualificación capaces de responder más plenamente a las diferentes dimensiones del bienestar de los empleados, incluido el trabajo fuera del hogar, y a la necesidad de una conciliación más eficaz entre la vida laboral y familiar, en el marco de la compatibilidad económica global del grupo.

En el ámbito del bienestar empresarial, con el objetivo de situar cada vez más la valorización del capital humano en el centro de la estrategia empresarial, se han identificado nuevas y concretas herramientas genéricas para fortalecer el sistema existente, tales como: adaptación del modelo sanitario integral; Mejorar la provisión de pensiones complementarias, mediante mayores contribuciones de las empresas; Activar nuevas formas de protección en beneficio de todos los empleados en caso de fallecimiento o incapacidad permanente por enfermedad.

Con el objetivo de reforzar el compromiso permanente con el cuidado de sus empleados mediante la creación de una cadena de valor compartida, potenciando el sentimiento de pertenencia entre los empleados y al mismo tiempo haciendo el Grupo atractivo para nuevos talentos, se han introducido importantes medidas organizativas encaminadas a satisfacer necesidades específicas, centrándose en particular en los temas de paternidad, vulnerabilidad, inclusión e igualdad Género, necesidades de atención y apoyo de las víctimas de violencia de género.

“La consecución del acuerdo también fue posible gracias al modelo eficaz y moderno de relaciones laborales y al clima positivo de diálogo y discusión que Leonardo y los sindicatos han fomentado a lo largo de los años, haciendo de la mejora de las expectativas de las personas una palanca estratégica para lograr los objetivos de la empresa.”Así lo anunció Antonio Liotti, director de personal y organización de Leonardo. “En el contexto de la transformación tecnológica y del mercado laboral, la renovación del contrato complementario de la empresa representa una confirmación del deseo, cada vez más extendido entre las empresas, de buscar nuevos equilibrios en un contexto cada vez más sensible al concepto de bienestar que crea una mayor conexión entre diferentes temas, como la salud y el bienestar, la conciliación y el impacto ambiental.

La parte más innovadora del acuerdo complementario se refiere a la definición de directrices destinadas a experimentar la reorganización de la jornada laboral, también con fines de reducción, que se implementará en algunas áreas “experimentales” de la empresa directamente relacionadas con actividades productivas u operativas. apoyo y para el cual los instrumentos de flexibilidad parecen aplicables sólo a través de vías experimentales y graduales capaces de acompañar el desarrollo de reglas tradicionales de organización del trabajo. El objetivo del experimento es identificar las mejores soluciones capaces de conciliar las necesidades de conciliación de la vida personal y laboral de los empleados participantes con los objetivos de mejorar la competitividad y la productividad de la empresa.

La prueba, una vez identificadas las zonas “piloto” más adecuadas para ello, comenzará en el último trimestre de 2024 y tendrá una duración máxima de 6 meses. Durante este período, los trabajadores afectados podrán beneficiarse de medidas conjuntas de reducción de la jornada laboral, que se utilizarán de forma colectiva, frente a aumentos de productividad y eficiencia, que se medirán según indicadores acordados y calibrados según el características de cada sector empresarial.