Con el tiempo se convirtieron en una empresa real. La privatización ha cambiado el rostro de Poste Italiane. Averigüemos cómo.
Correo italiano Renovación de mano de obra Su objetivo es llegar a 25.000 empleados para 2024.
El plan industrial puesto en marcha por el grupo el año pasado recoge cambiar generaciones de la mano de obra yIntroducción de nuevos recursos Para garantizar la rotación de los empleados.
Aquí está toda la información sobre los trabajos de Poste Italiane que se cubrirán, los números requeridos y cómo postularse.
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El nuevo plan estratégico de Poste Italiane
De hecho, en marzo del año pasado, el director ejecutivo de Poste Italiane dijo: Mateo Del FanteEl Programa de Sostenibilidad e Innovación 2024 presentó el nuevo plan estratégico del grupo, que pretende dar continuidad a los objetivos de crecimiento proyectados por el anterior plan industrial, Deliver22. Basándose en el éxito de este último, de hecho, la empresa ha planificado nuevas inversiones Desarrollar todos los sectores empresariales. Las intervenciones previstas permitirán aumentar los ingresos, aumentar la regulación de costes e implementar los sectores postal, de paquetería, pagos y móvil, así como los servicios financieros y de seguros. También le permitirán introducir nuevos productos y servicios, y hacer una oferta
Conectividad de banda ancha y entrada en el mercado energético. Además, con miras a la sostenibilidad ambiental, el plan tiene como objetivo hacer de Poste Italiane una empresa libre de emisiones netas para 2030.
Estos son objetivos importantes y desafiantes, y para lograrlos, Poste Italiane continuará haciéndolo. Invertir en recursos humanosesencial para el éxito de la empresa. Por lo que parte de las inversiones previstas se utilizarán Aumentar la fuerza laboralcontratación de nuevos empleados, y ejercicio del personal.
Oportunidades de trabajo
Ellos estánbien 25.000 puestos de trabajo Poste Italiane estará cubierto en 2024. El Plan de Sostenibilidad e Innovación 2024 así lo establece 25% de regeneración de la plantilla, y por tanto el relevo generacional permite también la introducción de nuevas competencias profesionales en la empresa. Se garantizará la rotación con escolta aSalida voluntaria de empleados próximos a la jubilación y la contratación de nuevos recursos con habilidades útiles para apoyar los proyectos de desarrollo de la empresa.
Solo el año pasado, Poste contrató alrededor de 3.400 nuevos empleados y este año la meta es reclutar más recursos para contratar en diferentes áreas. Se refiere a entradas establescon contratos indefinidos.
Poste Italiane mira hacia el futuro: los números necesarios
Los nuevos empleados de Poste Italiane se ocuparán de varios perfiles. El programa de reclutamiento tendrá como objetivo contratar nuevos numeros Fortalecer la red de correos a través de la contratación asesores financierosy la entrada empleados para sectores entrega y clasificaciónincluidos los carteros, y a las regiones Finanzas, Seguros y Energía.
Entre las cifras de mayor interés para el grupo se encuentran los asesores financieros que, de aquí a 2024, pasarán de 8.000 a 10.000, con Aumento de 2000 unidades. Para reclutar estos números, Poste Italiane seguirá dos canales: la selección de recursos extranjeros y la promoción de recursos internos a través de caminos específicos. Gracias a las nuevas incorporaciones, se podrá alcanzar la renovación del 25% de los trabajadores prevista por el plan.
Caminos de formación y crecimiento.
La reposición de recursos humanos prevista por el grupo incluye, además de nuevas contrataciones, Rehabilitación y conversión del personal. Para ello, se prevén 25 millones de horas de formación al 2024, que se impartirán a través de la Universidad Corporativa, con el apoyo del Open Learning District y la Biblioteca. Los cursos no solo se ocupan del campo técnico y las nuevas tecnologías, sino que también se ocuparán de las habilidades básicas.
Mentoría y coaching: qué significa
Los objetivos de Poste Italiane para el desarrollo del capital humano también incluyen el aumento de Cursos de Orientación y Formación Negocio. Esto permitirá contribuir al desarrollo de las habilidades de los empleados y facilitar el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones de empleados. De hecho, hay que tener en cuenta que en las oficinas de correos trabajan más de 120.000 personas, con una edad media de poco más de 49 años, el 21% de ellos tiene menos de 40 años y el 55% son mujeres. Entonces es un contexto muy diverso, también desde el punto de vista generacional.
Además, las actividades de mentoría han demostrado ser efectivas en el manejo de situaciones de complejidad organizacional ya en medio de una pandemia. Por lo tanto, el objetivo del negocio es obtener 230 guías internasQuién podrá preparar el doble de alumnos. La participación en estos cursos es voluntaria, y quienes lo deseen, tras asistir a un curso de formación, pueden desempeñar este papel.
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Poste Italiane: un grupo en rápida expansión
Le recordamos que Poste Italiane SpA es una empresa italiana que se ocupa de los servicios postales, bancarios, financieros y de comunicación, las comunicaciones públicas, las operaciones de cobro y pago y la recaudación de ahorros postales. El 29,3% pertenece al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el 35% a Cassa Depositi e Prestiti (CDP) y el resto de las acciones a inversores institucionales y particulares. Desde 2015 está incluido en Bolsa de Milán. Poste Italiane tiene más de 12.700 oficinas postales en todo el país y emplea aproximadamente a 125.000 empleados.
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