Despidos de Google y otras empresas tecnológicas en Italia y Europa

En comparación con EE. UU., las leyes europeas no permiten despidos masivos: las empresas tecnológicas de EE. UU. lo están discutiendo con los sindicatos.

por Mariasole Lisciandro

En los últimos meses, varias empresas tecnológicas estadounidenses han anunciado miles de despidos para reducir costes, después de que una crisis generalizada azotara a todo el sector el año pasado. Sin embargo, estas decisiones tienen consecuencias muy diferentes en Estados Unidos, por un lado, y en Europa e Italia, por otro. En Italia, la oficina local de Google está negociando con los sindicatos para reducir el número de empleados, a través de un plan de incentivos para las renuncias voluntarias, como ya ha hecho la sucursal italiana de mediola empresa que controla Facebook, Instagram y WhatsApp, y cómo parece que empieza a hacerlo microsoft.

A nivel mundial, los anuncios de despidos masivos afectaron a decenas de miles de personas en tan solo unos meses. Meta ha anunciado más de 20.000 despidos a nivel mundial, Alphabet, la empresa que controla Google, despedirá a 12.000, Microsoft a 10.000 y Amazon a unos 18.000.

En Estados Unidos, miles de empleados de estas empresas ya han sido despedidos porque las leyes laborales otorgan una gran libertad a las empresas para despedir a sus empleados. Pero esto no es posible para los despidos esperados por parte de las empresas en Europa e Italia, donde las consultas son necesarias primero con los sindicatos, los representantes de los trabajadores y, a veces, incluso con los ministerios responsables en caso de crisis empresarial. Tampoco es seguro que las empresas puedan acabar despidiendo, y esto deja en una situación muy incierta a miles de empleados del sector en Europa.

Entre la UE y el Reino Unido hay aproximadamente 200.000 empleados de Meta, Amazon, Google y Microsoft. En comparación con sus homólogos estadounidenses, en promedio, los empleados europeos de las empresas tecnológicas ganan menos, pero disfrutan de más protección.

En el caso de Google, de los 12.000 despidos anunciados en enero (alrededor del 6 por ciento de la plantilla total), 7.000 ya han sido despedidos o están previstos en EE. UU., y el resto se repartirá entre otras filiales de todo el mundo. Algunos empleados de Google Italia que pidieron no ser identificados dicen que desde el anuncio se ha desarrollado un clima muy tenso y confuso, porque la empresa ha tenido que cumplir con las diferentes normas laborales vigentes en cada país: donde los despidos son más relajados, como en los Estados Unidos e Israel, ya han estado enviando correos electrónicos de rechazo con plazos cortos, ya que la clase real comenzó en una semana o dos; Las cosas en otros lugares son más complicadas.

En Francia, Alemania e Italia, donde las normas laborales se encuentran entre las más protectoras de la Unión Europea, Google negocia con los sindicatos y con los representantes sindicales de sus subsidiarias, es decir, grupos de empleados elegidos entre colegas para negociar con la gerencia sobre la fuerza laboral. temas (en Italia se les llama RSU, es decir, representantes de sindicatos unitarios). En estos países, las empresas están obligadas por ley a negociar con ellas antes de los despidos, un proceso a veces largo que incluye recopilación de información, negociaciones y apelaciones.

Precisamente para no extenderse demasiado, en algunos países europeos se están negociando o ya se han puesto en marcha planes de reducción de plantilla a través de dimisiones voluntarias de los empleados, a los que se ofrecen incentivos como salarios mensuales adelantados o bonificaciones. En un artículo reciente, Bloomberg narrado Que estos incentivos a las dimisiones voluntarias los ofrecieron varias empresas tecnológicas tanto en Francia como en Alemania y que Francia, por ejemplo, fue el primer país europeo en el que los sindicatos anunciaron que habían llegado a un acuerdo con Google sobre recortes voluntarios de personal.

Algo similar está ocurriendo también en Italia, donde los planes de despido pactados con los sindicatos -limitados a unas pocas decenas de personas- ya han sido anunciados de diversas formas con anterioridad. medioY microsoft y otros.

Google Italia aún no ha hecho ningún anuncio oficial, pero los empleados de la compañía dicen que también se están llevando a cabo negociaciones en la sucursal local para un plan de renuncia voluntaria para reducir el personal. Uno de ellos explica: “Los números son desconocidos. Si se respeta la cuota de despido anunciada por la empresa, será del 6 por ciento de unos 450 empleados, o una treintena de personas». Las negociaciones entre los sindicatos y la empresa parecen continuar: “Hemos tenido pocas comunicaciones oficiales y todavía no sabemos qué condiciones se ofrecen. La pregunta principal de las personas que quieren irse es cómo se manejarán las acciones entregadas a los empleados.

el correo Me puse en contacto con Google Italia y la empresa dijo que había informado a los empleados que seguiría adelante con el plan de renuncia voluntaria.

En el Reino Unido ocurre lo contrario, donde la legislación laboral es menos estricta y más parecida a la de Estados Unidos: Bloomberg Se estima que alrededor de 500 de los 8000 empleados de Google en el país serán despedidos, lo que representa un poco más del 6 por ciento, en consonancia con la cantidad de despidos identificados a nivel mundial. Lo mismo está sucediendo en Dublín, donde se prevé el despido de 240 empleados, según los sindicatos, y en Zúrich, donde se esperan hasta 200 empleados.

Los empleados de Google Italia dicen que esta diferencia de trato se considera algo injusta. En algunos países, los empleados han sido despedidos directamente, y en otros, la empresa ofrece incentivos y recompensas para que renuncien. Uno explica: «Por un lado, había una sensación de nerviosismo por la legislación laboral en tu país, y por otro lado, había una percepción de tener empleados de la Serie A o de la Serie B dependiendo de dónde te encuentres. Por un lado, dicen: “Mi nación está maldita por lo que no me protege”, y por otro lado, “No somos verdaderamente iguales”.

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