En la primera mitad de este año en Friuli Venezia Giulia, Correo italiano Empleaba a 102 trabajadores con contratos indefinidos repartidos entre el sector de la entrega, con 72 trabajadores fijos con contratos de duración determinada y 30 en el contexto de las oficinas de correos.
Los recién llegados se dividen por provincia de la siguiente manera: Udine 43 (29 empleados de correos, 12 operadores de sucursales, 2 asesores financieros), Pordenone 39 (31 carteros, 8 operadores de sucursales), Gorizia 15 (10 carteros, 3 mostradores y 2 asesores financieros), Trieste 5 (2 carteros, 1 mostrador, 2 asesores financieros). Las nuevas contrataciones están fortaleciendo equipos en 16 centros de distribución y una red de 331 oficinas postales en la región.
Programa de políticas activas, lo que importa Alrededor de 2000 empleados en toda Italia, acordado con los sindicatos y contribuye a la implementación efectiva de las estrategias descritas en el plan de acción “Sostenibilidad e Innovación 2024”, en particular en lo que respecta a la nueva regulación de entrega. El objetivo es transformar a Postman de un trabajador centrado en el correo tradicional a un jugador clave en el creciente mercado de paquetería y pionero en el sector B2C.
Entre otras políticas activas de contratación, Poste Italiane también se dedica a la transferencia de contratos de tiempo parcial a tiempo completo, la contratación en el mercado externo y la activación de los servicios de sucursales internas.
La edad media de los empleados del grupo ha pasado de 49,7 años en 2017 a 49,2 años en 2020 Gracias a estas intervenciones de integración, se mantendrá estable hasta 2024. El reciclaje de los empleados que serán formados en nuevas habilidades profesionales y el reciclaje interno para asegurar la competitividad que requiere el mercado jugarán un papel central. El objetivo de favorecer una cultura orientada al cambio en el tiempo.
La proporción de mujeres también está aumentando: del 54% en 2017 al 55% en 2020 en 56% esperado en 2024. En el sector de la entrega, la transición a un puesto de trabajo más estable generalmente se realiza al final de la experiencia laboral con un contrato de trabajo de duración determinada. Poste continúa buscando carteros en el área: para poder aplicar, simplemente ingrese su currículum en el sitio web de la organización.
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