Decreto laboral, aumento salarial a partir de julio

Las primeras consecuencias de decreto de trabajo En la nómina se podrá ver a partir de julio: mes en el que, gracias a la reducción de la cuña fiscal, llega el decimocuarto salario, si está estipulado en el contrato, y las devoluciones del Irpef, la indemnización en algunos casos puede literalmente duplicarse.

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solo por Julio De hecho, se reformularán las reglas para calcular el salario neto a partir del salario bruto: para los empleados cuyo salario bruto mensual sea inferior a 2.692 euros, se prevé reducir la cuota de cotización en un 4%.

En atención a lo que determina el artículo 34 del Decreto del Trabajo,“Para los períodos de pago del 1 de julio de 2023 al 30 de noviembre de 2023, sin más efectos en la cuota del mes 13, el monto de la exención señalado en el primer período en dos puntos porcentuales.” Se eleva a siete puntos porcentuales para rentas de hasta 25.000 € brutos anuales y a seis puntos porcentuales para las que superen ese límite pero no superen los 35.000 € brutos anuales. A partir de julio de 2023, debido a esta nueva reducción en la tasa de cotización, la reducción llegará, por lo tanto, 7% Para salarios brutos mensuales en el rango de 1.923 euros y 6% Por una cuota de 2692 euros.

La influencia

Esta métrica resultará en aumentos en Salario Para los distintos rangos incluidos en el alcance especificado en el Decreto del Trabajo. Por ejemplo, para quien gane 1.000 euros al mes, habrá un ahorro de 70 euros. Quienes cobren 1.500€ al mes tendrán acceso a 105€, mientras que para los trabajadores que ganen 2.000€ el ahorro ascenderá a un total de 120€. Los empleados que perciban un salario de 2.500€ se beneficiarán de una bonificación de 150€ al mes.

Este ahorro no se traducirá en un ahorro total en el importe neto: la reducción de las cotizaciones es, de hecho, consecuencia del aumento de las base imponible En base al cual se calcula el Irpef, por lo que también se incrementará el impuesto sobre la renta que se pagará.

decimocuarto

Donde el contrato lo prevea, el decimocuarto punto es otro que haría aún más importante la nómina de julio: esta medida, de hecho, prevé el pago de mensual Equivalente al salario final siempre que el trabajador haya trabajado 12 meses en el último año. Si esta condición no se cumple, entonces el cálculo se realiza teniendo en cuenta solo los meses que ya han trabajado.

Devoluciones del Irpef

Algunos trabajadores en julio también obtendrán un reembolso del impuesto sobre la renta personal, si corresponde. Los empleados que hayan presentado su declaración de impuestos antes de la fecha límite del 31 de mayo de 2023 la recibirán. empleador.

Algunos podrán cobrar hasta 1.200 € adicionales si no utilizan el tratamiento complementario de 100 € en 2022, aunque tienen derecho a hacerlo.