Carrefour Torino en crisis, CIGS para 850 empleados en 6 hipermercados – QuiFinanza

Carrefour Torino en crisis, la cadena informó a los sindicatos del inicio del Dr.Un fondo de despido excepcional para aproximadamente 850 empleados De 6 hipermercados repartidos en la zona.

Carrefour Torino en crisis: comunicado de prensa de la empresa

El motivo de inicio del procedimiento de despido, según la nota de prensa de Carrefour, es de carácter puramente económico. Disminución de las ventas Por tanto, es imposible mantener a los trabajadores empleados a plena capacidad.

“La demanda se ha vuelto necesaria debido a la creciente complejidad del escenario económico general, junto con la necesidad de simplificar y mejorar la organización de actividades en el punto de venta altamente coordinado para garantizar la sostenibilidad económica y la continuidad operativa”, se anunció. . Por este motivo, “la empresa confirma su voluntad de seguir reforzando su presencia en el Piamonte y se pone a disposición de todas las instituciones competentes interesadas”.

Supermercados involucrados

La crisis que afectó a Carrefour en Piamonte está específicamente relacionada 6 puntos de venta en la zona de Turín. Carrefour Italia anunció que ha comenzado a solicitar la activación del fondo de despido excepcional para los supermercados en:

• Borolo.
• Turín Corso Montecoco;
• Níquel.
• Grugliasco.
• con madera
• Moncalieri Rossi.

El fondo excedente tendrá una duración máxima 12 meses Supondrá una reducción de la jornada laboral total de los empleados activos (unos 850 trabajadores) equivalente al 4% de la jornada laboral total de los empleados directos que trabajan en Piamonte.

Cómo funciona el Fondo Extraordinario de Superávit y qué ofrece

Los sindicatos ya han preguntado a Carrefour Italia cómo piensa solucionar la crisis en Piamonte, o qué medidas piensa implementar la empresa para reactivar la suerte de las tiendas afectadas por la reducción de jornada y, por tanto, también la de los trabajadores. Y Practica mi No es seguro que finalmente se creen las condiciones necesarias para la recuperación económica.

La solicitud de concesión del tratamiento excepcional de integración salarial establece: Consulta sindical A continuación se completará el texto del convenio colectivo de empresa sobre el uso de la intervención, acompañado de una relación de nombres de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada.

De hecho, recordamos que el Fondo de Despido Excepcional (CIGS) es una red de seguridad social, otorgada por el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales y pagada por el INPS, con la función de reemplazar y/o consolidar los salarios de los trabajadores suspendidos. trabajadores. O trabajadores con jornada reducida en empresas que tienen dificultades de producción o que pueden apoyar reorganizaciones o si estipulan contratos solidarios.

En caso de crisis empresarial, el tiempo excepcional de tramitación de la integración salarial por unidad de producción puede ser de hasta 12 meses, incluso de forma continua y Nueva autorización No podrá otorgarse antes del vencimiento de un plazo igual a las dos terceras partes del período correspondiente a la licencia anterior.

¿qué está pasando ahora?

La apertura del procedimiento excepcional de la caja de despido debe seguir – tal y como establece la legislación vigente – ciertos pasos, que son:

• El pedido de CIGS equivale a 12 meses Asociado a un programa de reorganización societaria que se caracterice por inversiones complejas o a un programa de reorganización societaria que introduzca planes de recuperación laboral para acciones de transferencia y reentrenamiento de recursos humanos que no puedan implementarse en el mismo plazo;
• La extensión es posible Intervención excepcional para la integración salarial, hasta un máximo de 6 meses, si el plan de recuperación incluye intervenciones correctoras complejas destinadas a garantizar la continuidad de la actividad de la empresa y proteger el empleo, que no pueden ejecutarse en el plazo de 12 meses;
• Procederemos a dar otros 12 meses.con el motivo del contrato solidario si continúa, total o parcialmente, el excedente de trabajadores ya declarado en el convenio;
• Finalmente, los procedimientos de consulta con el sindicato pueden finalizar con un acuerdo de reasentamientoes decir, un plan de transferencia que indique las áreas de la empresa y los perfiles profesionales en riesgo de despido para limitar el recurso al despido tras el resultado del CIGS, en casos de reorganización o crisis empresarial en los que no esté explícitamente prevista una recuperación total del empleo.

Mientras esperan el traslado, se recuperan de la crisis o informan a la empresa de la imposibilidad de continuar, los trabajadores recibirán el apoyo económico pertinente, es decir, – Trato equivalente al 80% del salario bruto La cual correspondía al trabajador por las horas que no trabajó, entre las cero horas y el límite de horas contractuales.